Vengono garantite condizioni di lavoro e retribuzione eque sia nella propria impresa sia con le orgazzioni con cui si opera

Nei viaggi organizzati‚ viene verificata l'esistenza di condizioni di lavoro particolari per donne e minori

La maggior parte dei collaboratori in loco e personale locale

Viene favorito l'inserimento lavorativo di personale disagiato

Viene curata la formazione in loco dei collaboratori

Si intrattengono rapporti collaborativi con l'amministrazione pubblica‚ le proloco‚ gli enti parchi presenti sul territorio

Nell'organizzazione dei viaggi, vengono presi in considerazione gli interessi della comunita locale nell'organizzazione e gestione delle sue attivita.

Nell'organizzare i viaggi si offre la possibilita di incontri con realta locali presenti sul territorio

Nell'organizzare i viaggi si favorisce l'utilizzo di prodotti tipici e piatti della tradizione locale

Vengono organizzate attivita di carattere culturale‚ naturalistico e storico per i viaggiatori

Vengono forniti ai viaggiatori materiali informativi‚ per far conoscere le potenzialita e le caratteristiche del territorio

Vengono utilizzate guide locali per le attivita ed i percorsi organizzati

I viaggiatori vengono correttamente informati delle caratteristiche ambientali‚ sociologiche‚ culturali‚ contestuali‚ dialogiche del luogo

I viaggiatori vengono informati dell'esistenza del codice di condotta di Ecpat

Le informazioni riguardanti il viaggio‚ le strutture ricettive e le possibilita del territorio sono precise‚ veritiere e dettagliate

Le informazioni riguardanti il prezzo sono trasparenti

Viene richiesta una valutazione del servizio ai viaggiatori

Viene richiesto un feedback ai referenti locali (guide‚ comunita visitate‚ collaboratori)‚ ricorrendo a modifiche in caso di segnalazioni di disagio

Il feedback dei viaggiatori e della comunita locale e pubblico o a disposizione su richiesta